1:1 Fragenkatalog

Wie steht dein Energielevel und deine mentale Batterie diese Woche auf einer Skala von 1 bis 5?

Context: Schneller quantitativer Stimmungscheck.

Was war dein Highlight der vergangenen Woche, beruflich oder privat?

Context: Fördert positive Reflexion und teilt persönlichen Kontext.

Was würdest du an deinem täglichen Arbeitsumfeld ändern, wenn du einen Zauberstab hättest?

Context: Deckt ergonomische oder alltägliche Reibungspunkte auf.

Konntest du diese Woche fokussiert und ungestört an großen Themen arbeiten?

Context: Bewertet Kalenderfragmentierung und Deep-Work-Zeit.

Was ist eine Sache, die ich anders machen oder beginnen könnte, um dich besser zu unterstützen?

Context: Senkt die Hürde für konstruktive Kritik am Vorgesetzten.

Wo gebe ich dir zu viele Vorgaben, und wo wünschst du dir mehr Orientierung?

Context: Kalibriert Mikromanagement versus mangelnde Führung.

Gab es kürzlich Entscheidungen, bei denen dir der Kontext fehlte oder du anderer Meinung warst?

Context: Deckt stille Meinungsverschiedenheiten frühzeitig auf.

Wie klar sind dir die drei wichtigsten Prioritäten unseres Teams in diesem Quartal?

Context: Prüft strategische Klarheit ohne Prüfungssituation.

Erhältst du Feedback von mir zeitnah genug, oder kommt es je überraschend?

Context: Stellt minimale Latenz beim Feedback sicher.

Wer im Team oder in Nachbarabteilungen hat dir in letzter Zeit besonders geholfen?

Context: Macht wertvolle Unterstützungskultur sichtbar.

Wie sicher fühlst du dich dabei, in Teamrunden eine unpopuläre Meinung zu äußern?

Context: Direkter Gradmesser für psychologische Sicherheit.

Gibt es unterschwellige Reibungen oder Spannungen im Team, die wir ansprechen sollten?

Context: Fängt zwischenmenschliche Konflikte frühzeitig ab.

Verlaufen Code-Reviews und technische Debatten bei uns konstruktiv oder stressig?

Context: Validiert die Gesundheit der gelebten Ingenieurskultur.

Was raubt dir aktuell zu viel Zeit oder wirkt unnötig bürokratisch?

Context: Identifiziert überflüssigen Mehraufwand und starre Prozesse.

Welches wiederkehrende Meeting in deinem Kalender bringt am wenigsten Mehrwert?

Context: Schützt Fokuszeit und räumt den Kalender auf.

Gibt es Abhängigkeiten von anderen Teams, die deinen Fortschritt blockieren?

Context: Signalisiert, wo die Führungskraft vermitteln muss.

Welche Verbesserung an unserer CI/CD oder Entwicklungsumgebung hätte den größten Hebel?

Context: Findet echte Engpässe in der Developer Experience.

Welcher Bereich auf unserer kommenden Roadmap reizt dich am meisten?

Context: Verknüpft Projektaufgaben mit echter Motivation.

Welche Technologie oder Fähigkeit möchtest du dieses Jahr unbedingt vertiefen?

Context: Dient als Grundlage für Weiterbildung und Entwicklungsaufgaben.

Siehst du deine Rolle in 1–2 Jahren eher in technischer Tiefe/Architektur oder in Teamführung?

Context: Hilft bei der Ausrichtung auf der Fach- oder Führungslaufbahn.

Bei welcher Aufgabe hast du zuletzt gespürt, dass du dein volles Potenzial abrufen konntest?

Context: Identifiziert Aufgaben, die besondere Stärken aktivieren.

Wie nachhaltig fühlt sich dein aktuelles Arbeitstempo über die nächsten 2–3 Monate an?

Context: Unterscheidet Marathon-Tempo von Burnout-Gefahr.

Schaffst du es, abends und am Wochenende den Laptop zuzuklappen und abzuschalten?

Context: Schützt gesunde Grenzen und Erholungsphasen.

Wenn du diese Woche eine Aufgabe streichen müsstest, um durchzuatmen: Welche wäre das?

Context: Macht Aufgaben mit geringem Nutzen und hohem Stress sofort sichtbar.

Spürst du Druck, außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar zu sein?

Context: Deckung ungesunden Erreichbarkeitsdrucks auf.