Banque de questions pour 1:1

Où se situe ta batterie mentale et ton niveau d’énergie cette semaine de 1 à 5 ?

Context: Mesure rapide qui normalise la discussion sur la fatigue.

Quel a été le moment le plus positif de ta semaine, au travail ou ailleurs ?

Context: Encourage la réflexion constructive et partage du contexte humain.

Si tu avais une baguette magique, que changerais-tu dans ton cadre de travail quotidien ?

Context: Révèle les petits irritants matériels ou d’organisation.

As-tu pu avancer sur des plages de travail concentré cette semaine sans être interrompu(e) ?

Context: Évalue la fragmentation de l’agenda et le temps de réflexion.

Quelle petite action pourrais-je commencer ou changer pour mieux t’épauler ?

Context: Abaisse la barrière pour formuler une critique constructive au manager.

Dans quels domaines penses-tu que j’interviens trop, et où manquerais-tu de cadre ?

Context: Équilibre le micro-management et le manque d’accompagnement.

Y a-t-il eu des décisions récentes où le contexte t’a manqué ou avec lesquelles tu n’étais pas d’accord ?

Context: Fait émerger les désaccords silencieux avant le désengagement.

À quel point les 3 priorités clés de notre équipe ce trimestre sont-elles claires pour toi ?

Context: Teste la clarté stratégique sans posture d’examen.

Mes retours te parviennent-ils assez tôt, ou as-tu déjà été surpris(e) ?

Context: Garantit une latence minimale dans les échanges de feedback.

Qui dans l’équipe ou les services voisins t’a particulièrement aidé(e) récemment ?

Context: Valorise l’entraide et le travail collectif invisible.

Te sens-tu à l’aise pour exprimer une opinion divergente ou reconnaître une erreur en réunion ?

Context: Mesure directe du degré de sécurité psychologique.

Ressens-tu des tensions latentes ou des frictions dans l’équipe qu’il faudrait aborder ?

Context: Désamorce les conflits interpersonnels à la racine.

Les revues de code et débats techniques te semblent-ils constructifs ou anxiogènes ?

Context: Vérifie la maturité de la culture technique.

Qu’est-ce qui te prend trop de temps actuellement et te paraît inutilement lourd ?

Context: Identifie les lenteurs bureaucratiques et les pertes de temps.

Quelle réunion récurrente dans ton calendrier t’apporte le moins de valeur ?

Context: Protège le temps utile et élague les réunions obsolètes.

Y a-t-il des dépendances envers d’autres équipes qui bloquent ton avancement ?

Context: Indique où le manager doit intervenir pour fluidifier les relations.

Quelle amélioration dans notre CI/CD ou environnement local aurait le plus d’impact ?

Context: Isole les freins dans l’expérience développeur (DevEx).

Au vu de notre feuille de route, quel projet ou défi te motive le plus ?

Context: Rapproche les affectations de projets des motivations profondes.

Quelle technologie ou compétence aimerais-tu approfondir cette année ?

Context: Nourrit le plan de formation et les opportunités d’apprentissage.

D’ici 1 à 2 ans, te projettes-tu plutôt vers l’expertise technique ou le management ?

Context: Aide à positionner la personne sur la bonne filière.

Sur quelle mission récente as-tu eu le sentiment d’exprimer ton plein potentiel ?

Context: Révèle les conditions propices à l’excellence.

À quel point ton rythme de travail actuel te semble-t-il tenable sur les 2–3 prochains mois ?

Context: Distingue l’endurance d’un risque d’épuisement imminent.

Arrives-tu à fermer complètement ton ordinateur et couper les alertes le soir et le week-end ?

Context: Défend le droit à la déconnexion et le repos effectif.

Si tu devais abandonner une tâche cette semaine pour souffler, laquelle choisirais-tu ?

Context: Met en lumière les tâches à faible valeur et forte charge mentale.

Ressens-tu une pression implicite à répondre aux messages en dehors des heures ouvrées ?

Context: Met au jour une fausse injonction de disponibilité permanente.