Банк вопросов для 1-на-1

Как твой уровень энергии и ментальный заряд на этой неделе по шкале от 1 до 5?

Context: Быстрый количественный срез, нормализующий открытый разговор об усталости.

Что было самым приятным или запоминающимся событием за прошедшую неделю, в работе или вне её?

Context: Создает позитивный тон и раскрывает личный контекст без навязчивости.

Если бы у тебя была волшебная палочка, что одно ты бы изменил(а) в своем ежедневном рабочем пространстве?

Context: Помогает выявить бытовые или эргономические мелочи, отнимающие силы.

Удалось ли на этой неделе позаниматься глубокой сфокусированной работой (deep work), или всё время ушло на переключения?

Context: Диагностирует фрагментацию календаря и качество фокуса.

Какое одно небольшое действие я могу начать делать или делать иначе, чтобы лучше тебя поддерживать?

Context: Формулировка «одно небольшое действие» снимает психологический барьер перед критикой лида.

В каких вопросах тебе не хватает моей поддержки/контекста, а где я, наоборот, излишне вмешиваюсь?

Context: Калибрует баланс между микроменеджментом и недостатком внимания.

Были ли за последнее время решения, с которыми ты внутренне не согласен(на) или где не хватило контекста?

Context: Вскрывает скрытое несогласие до того, как оно перерастет в отчуждение и саботаж.

Насколько четко ты понимаешь топ-3 приоритета нашей команды на этот квартал?

Context: Проверяет понятность стратегии, не ставя сотрудника в положение экзаменуемого.

Доходит ли обратная связь от меня достаточно быстро, или бывает ощущение, что фидбек пришел «задним числом»?

Context: Помогает руководителю сократить задержку в передаче полезного фидбека.

Кто из команды или соседних отделов особенно выручил тебя за последнее время?

Context: Показывает невидимую командную работу и поводы похвалить коллег.

Насколько безопасно в нашей команде высказывать непопулярное мнение или открыто признавать ошибки?

Context: Прямой индикатор уровня психологической безопасности в коллективе.

Чувствуется ли скрытое напряжение или недопонимание между кем-то в команде, на которое стоит обратить внимание?

Context: Позволяет купировать конфликты до того, как они разрастутся.

Проходят ли код-ревью и технические споры конструктивно, или в них ощущается токсичность и давление?

Context: Оценивает реальное состояние инженерной культуры команды.

Что сейчас съедает слишком много времени или кажется неоправданно бюрократичным и болезненным?

Context: Выявляет устаревшие регламенты и лишнюю трату ресурса.

Какой регулярный созвон в твоем календаре приносит меньше всего пользы и может быть переведен в асинхрон?

Context: Защищает рабочее время инженеров и расчищает календарь.

Есть ли блокеры или зависимости от других команд, которые тормозят тебя или создают неопределенность?

Context: Сигнал, где лид должен подключиться и провести межкомандные переговоры.

Какое одно улучшение в нашем CI/CD, локальном окружении или деплое принесло бы наибольшую отдачу?

Context: Находит реальные узкие места в Developer Experience (DevEx).

Глядя на наш роадмап на ближайшие месяцы, за какую задачу или проект тебе хотелось бы взяться сильнее всего?

Context: Связывает распределение проектов с внутренней мотивацией человека.

Какой навык или технологию, которой ты сейчас не пользуешься ежедневно, тебе очень хотелось бы освоить?

Context: Помогает сформировать развивающие задачи и план обучения.

Если заглянуть на 1–2 года вперед, куда тебя больше тянет: в архитектуру/глубокую экспертизу или в лидство и людей?

Context: Помогает направить сотрудника по правильной ветке карьерной лестницы.

В какой задаче за последнее время ты чувствовал(а), что выдал(а) свой абсолютный максимум и гордишься результатом?

Context: Помогает обнаружить условия, при которых человек работает на пике отдачи.

Насколько устойчивым ощущается текущий рабочий темп, если представить его на дистанции следующих 2–3 месяцев?

Context: Оценивает темп работы: марафонский ли он или ведет к скорейшему выгоранию.

Удается ли полностью закрывать рабочий ноутбук и отключать уведомления по вечерам и на выходных?

Context: Защищает здоровые личные границы и культуру отдыха.

Если бы нужно было прямо сейчас выкинуть одну задачу, чтобы выдохнуть, что бы ты выбросил(а)?

Context: Моментально подсвечивает задачи с минимальной ценностью и высоким стрессом.

Чувствуешь ли ты негласное давление отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время?

Context: Выявляет скрытое токсичное давление или ложные ожидания доступности.